Desde que comenzamos este proyecto en el Verano del año 2023, siempre se nos pregunto ¿Que vais ha hacer?, en esos momentos no podíamos dar una respuesta realista ya que partíamos de la nada en lo que ha conocimientos de actuación se refieren, pero con lo que si podíamos contar es con la visión de las necesidades mas frecuentes y el como creíamos y queríamos combatirlas.
A día de hoy podemos compartir los siguientes puntos
Información Accesible
Necesidad: Información general
Nuestro primer objetivo es propagar la información de una forma activa y accesible para todos los trabajadores sin dependencias de simpatías o pertenencias.
¿Qué vamos a hacer?
Crear una pagina Web con toda la información sobre derechos laborales ademas de los formatos mas necesarios para los trabajadores, Área del trabajador, Preguntas mas frecuentes y todo lo que sea útil para los trabajadores del hotel
Asesoría Profesional
Necesidad: Asesoría
En muchas ocasiones aun teniendo la información sobre nuestros derechos y obligaciones no tenemos del todo claro la interpretación a resolución que se le puede dar a ciertas situaciones que bien estemos viviendo o que podamos vivir, por ello creemos en la importancia de tener una asesoría profesional la cual pueda resolver esas dudas
¿Qué vamos a hacer?
Crear varios canales de comunicación en los que participara el Enlace Sindicalista y abogado Javier Ruiz, ademas se impartirán clases informativas periódicamente
Comunicación Resolutiva
Necesidad: Comunicación entre causante y perjudicado
En la mayoría de situaciones desfavorables para el trabajador se soluciona con la acción de trasmitir las necesidades a el responsable departamental, siempre utilizando medidas lógicas para la resolución de la situación
¿Qué vamos a hacer?
Incentivar la comunicación activa con los jefes departamentales, recursos humanos y dirección
Formación Bonificadas
Necesidad : Mejora en capacitación profesional y aumento del nivel de motivación
Hoy en día existen muchos cursos bonificados para diferentes áreas de trabajo, estos cursos es un WIN TO WIN ya que gana el trabajador con una mejor formación y la empresa con un mejor desarrollo de las tareas del mismo
¿Qué vamos a hacer?
Generar un plan de desarrollo en ámbito departamental con los cursos mas necesarios en cada uno de ellos, derivar este estudio a RRHH y contribuir a la maxima participación por parte del recurso laboral del hotel
Incentivar Participación
Necesidad: Aumentar LA PARTICIPACIÓN EN TODAS LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS TRABAJADORES Y EMPRESA
En muchas ocasiones no se plantean actividades o cursos por la falta de participación o interés en los propios trabajadores o organizadores
¿Qué vamos a hacer?
Trasmitir la importancia de los beneficios que se obtienen con actividades o cursos ( mejora del clima laboral, desarrollo de nuevas capacidades, .. etc )
Recopilación y gestión de ideas
Necesidad: Trasladar ideas de mejora por los canales efectivos, combatir la frustración de la no participación
Somos muchísimos trabajadores con muchísimas ideas que seguramente mejoren algunos aspectos de trabajo y convivencia, en la mayoría de ocasiones estas ideas no son comunicadas por el canal correcto quedando en ideas no efectivas aumentando nuestro nivel de frustración de que las cosas no mejoran por que no quieren
¿Qué vamos a hacer?
Recopilar todas las ideas y sugerencias de mejora y gestionarlas de la forma mas efectiva posible, valorando las repercusiones positivas y viabilidad de dichas ideas